背景
创业大半年，觉得稍微有点腻了，打开简历准备看看当下的求职环境是否正常，找了两周工作，真的被震惊到了；
为什么这么说呢？有几方面原因：
1.HC骤减
相比起前几年，HC已经骤减，同时从旧同事口中得知，字节已经基本锁死HC了，但是Boss上还是显示在招人，除去这类情况的公司，市面上招人的公司其实已经屈指可数；小公司因为经营问题，其实不会再扩招，大公司虽然还有部分业务在扩招，不过按道理也只会要大厂间流通的人才；
2.要求奇高
同样相比前几年，如果是问面试题和笔试题，正确性百分之八十以上基本上面试是通过的，但是现在必须是正确性达到98%以上才能面试通过，而且大部分公司全部加上了算法；算法这个东西其实对于大部分程序员岗位的作用并不是非常大，我也承认如果算法强一些，的确是可以让你写出更优秀的代码；但是如果把算法作为一个必选项，那么我觉得这已经证明人多到，必须要通过一些更高的要求来筛选人才；同样可以佐证这个想法的是，面试了小红书和一家AI公司，明明回答都比较正确流畅，同时也有比较久的工作经验，其实面试我的人估计经验和我差不多，或者是比我经验还少，问得问题基本上是职业生涯第一二年面试的时候问得问题，后来结果是，小红书一面挂，AI公司也是一面挂；
面试虽挂，我不会把这当作是我能力不行的一个因素，因为我之前在字节的部门里，技术也是比较扎实，而且可以钻研的能力也比较强；我只是觉得目前的求职环境可能已经烂掉了；同时因为我之前有大半年的创业gap期，可能在用人者的视角里，觉得是一个负因素；
3.高压常态化
同样还收到了得物的面试邀请，但是在面试前拒掉了，因为现在对于自己的状态也比较了解，自己已经没有年轻的那种拼劲了，也不是没有奋斗的劲了，是因为经历过大厂的工作节奏，很多情况下，加班加点的搞一个需求，搞两个月上线了，但是可能上线不久后就又放弃了；作为打工人可能不需要担心工作的价值问题，但是如果一旦你对你的工作投入了感情，信念，你的工作的价值就会很大程度的干扰你愿不愿意长久的干下去了；我认为大多数大厂基本上都是陷入了这种状态，没有那么多的情况需要加班加点，然而加班加点已经成了国内大厂的标配，一天动辄十多个小时的工作时间；非常渴望一个可以改变中国的人站出来可以让大家的工作时间回到8小时工作制；🙏
那么在这种背景环境下，可能短时间找不到工作了，目前准备还是坚持自己的独立产品开发，同时也继续挂着简历，等待有缘人😂