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对于工作这件事，认知趋同：
当今社会的所有人的认知基本上是趋同的；比如说考公务员，比如说是有一个好的工作才是一个人的正道，其他的职位都不是正道，比如b站的up主，或者是网红，或者是很多带货主播，这些职位都是不被常规认知所接受的，所以也就让大家不会去尝试这样的行业，而转去尝试一些比较普遍认同的行业，比如说公务员，研究生，或者是IT大厂的程序员，包括之前我自身也会有这样的想法；
但是在一些发达国家，比如欧美，或者日本，很多人做着蓝领和服务型工作，首先从价值观来讲，他们不会将这些工作视为是丢人的工作，拿不出手的工作，大家也不会对这些岗位带有歧视，但是在中国不行，如果从事这一类的工作让你和你的父母在家族里面根本抬不起头，以及你的另一半可能也会看不起你；
对于认知方面，可能改变起来需要的时间会少一点，现在网络比较发达，如果年轻人想通了，并且社会上摒弃这种旧价值观的人越来越多了，可能就会发生根本的变化，大家就会从事各种各样的工作；那么各条赛道可能就不会那么卷了；
人口结构问题：
僧多粥少，由于之前人口基数比较大的原因，导致我们80和90以及00早些的一代年龄段的人口太多，同时由于公司岗位有限，所以导致竞争太过于激励；也许再过十到二十年，这个情况就会缓解；
参看现在我们的邻国日本，现在大学毕业生就业率已经达到了98%，出现了人选公司的反向选择的现象，原因就是日本也经历过很长时间的出生率下降问题，导致社会上的劳动力却少，不过我国现在也开始宏观鼓励生育；我觉得基于我们的国土面积，应当维持4，5亿的人口，这样对于人民的幸福指数相对较高；而不是继续维持大基数的人口；
文化问题：
这一点和第一点可能有一些类似，但是文化问题更加广一些，怎么解释这一点呢；就是对于中国的文化来讲，没有困难，创造困难，如果工作让你感觉不舒服，那么大多数的长辈会告诉你，吃得苦中苦，方为人上人；可是到底来讲，吃苦对于人的价值，必定是正向的吗？我不觉得；
这种吃苦文化导致的一种结果就是，上层的领导层也属于父母一辈的人，比较愿意传达这种价值观给下面的人，所以下面的人对于吃苦也任劳任怨，所以一份工作本来需要3个人做完，领导硬是压给一个人做，并且用这种文化来绑架你，那么你也可能就接受了，这就导致了，社会需要的岗位越来越少，导致大家更能吃苦，然后公司就更加的压榨；
究竟是制度问题导致了压榨，还是文化导致了压榨，这个不好说，也许没有这个文化，制度就不会这么制定，那么我觉得还是文化促成了制度，制度又直接的导致了压榨；
社会对创业失败的容忍度极低：
之前看反脆弱一书中说，为什么中国出不了乔布斯这样的人，一大原因就是中国的社会对创业失败的容忍度是极低的，这不仅来源于社会，也来源于家庭，甚至来源于自己的认知；社会职场不会接受一个创业过的，然后失败又去上班的人，所以第一步创业就基本上属于孤注一掷；家庭对于支持一个人创业的意愿也是比较低的，同时对于创业失败的容忍度是很低的，轻则夫妻矛盾，重则妻离子散；自己的认知方面，因为从出生就接受了这样的教育，所以对于自己也是这样想的，创业失败了就变成了最失败的人，所以一般很少人会敢于尝试；但是只有在社会上创业的人千千万万，百花齐放，学艺术的可以跨界去做手机，学书法的可以去做汽车，这样个学科交叉错生才可以产生各种各样的创新，才会产生各种各样的职业，才会增加大量的就业岗位，而不是该创业的人也去找工作，最后就是只剩下一些大公司，千千万万的人去大公司；大公司为了卡掉面试者，所以提高门槛，所以最后就越来越卷；