参考视频
对于工作这件事,认知趋同:
当今社会的所有人的认知基本上是趋同的;
比如说考公务员,比如说是有一个好的工作才是一个人的正道,其他的职位都不是正道,比如b站的up主,或者是网红,或者是很多带货主播,这些职位都是不被常规认知所接受的,所以也就让大家不会去尝试这样的行业,而转去尝试一些比较普遍认同的行业,比如说公务员,研究生,或者是IT大厂的程序员,包括之前我自身也会有这样的想法;
但是在一些发达国家,比如欧美,或者日本,很多人做着蓝领和服务型工作,首先从价值观来讲,他们不会将这些工作视为是丢人的工作,拿不出手的工作,大家也不会对这些岗位带有歧视,但是在中国不行,如果从事这一类的工作让你和你的父母在家族里面根本抬不起头,以及你的另一半可能也会看不起你;
对于认知方面,可能改变起来需要的时间会少一点,现在网络比较发达,如果年轻人想通了,并且社会上摒弃这种旧价值观的人越来越多了,可能就会发生根本的变化,大家就会从事各种各样的工作;那么各条赛道可能就不会那么卷了;
人口结构问题:
僧多粥少,由于之前人口基数比较大的原因,导致我们80和90以及00早些的一代年龄段的人口太多,同时由于公司岗位有限,所以导致竞争太过于激励;也许再过十到二十年,这个情况就会缓解;
文化问题:
这一点和第一点可能有一些类似,但是文化问题更加广一些,怎么解释这一点呢;就是对于中国的文化来讲,没有困难,创造困难,如果工作让你感觉不舒服,那么大多数的长辈会告诉你,吃得苦中苦,方为人上人;可是到底来讲,吃苦对于人的价值,必定是正向的吗?我不觉得;
这种吃苦文化导致的一种结果就是,上层的领导层也属于父母一辈的人,比较愿意传达这种价值观给下面的人,所以下面的人对于吃苦也任劳任怨,所以一份工作本来需要3个人做完,领导硬是压给一个人做,并且用这种文化来绑架你,那么你也可能就接受了,这就导致了,社会需要的岗位越来越少,导致大家更能吃苦,然后公司就更加的压榨;
究竟是制度问题导致了压榨,还是文化导致了压榨,这个不好说,也许没有这个文化,制度就不会这么制定,那么我觉得还是文化促成了制度,制度又直接的导致了压榨;